Recent posts de https://roth-christian.com/blog?type=200 Wed, 20 May 2026 22:07:17 +0200 https://roth-christian.com/blog/leadership-in-der-umsetzung-teil-3https://roth-christian.com/blog/leadership-in-der-umsetzung-teil-3#commentsSun, 17 May 2026 06:00:00 +0200Christian Rothhttps://roth-christian.com/blog/leadership-in-der-umsetzung-teil-3Kultur entsteht nicht durch formulierte Werte, sondern durch gelebtes Verhalten. Dieser Beitrag zeigt, warum Werte oft wirkungslos bleiben und wie Kultur wirklich geprägt wird. https://roth-christian.com/blog/leadership-in-der-umsetzung-teil-2https://roth-christian.com/blog/leadership-in-der-umsetzung-teil-2#commentsSun, 10 May 2026 06:45:00 +0200Christian Rothhttps://roth-christian.com/blog/leadership-in-der-umsetzung-teil-2Leadership-Trainings vermitteln Wissen, verändern jedoch selten Verhalten. Dieser Beitrag zeigt, warum Systeme Verhalten bestimmen und wie echte Veränderung entsteht. https://roth-christian.com/blog/leadership-in-der-umsetzung-teil-1https://roth-christian.com/blog/leadership-in-der-umsetzung-teil-1#commentsSun, 03 May 2026 21:34:29 +0200Christian Rothhttps://roth-christian.com/blog/leadership-in-der-umsetzung-teil-1Viele Leadership-Prinzipien sind bekannt, werden jedoch nicht umgesetzt. Dieser Beitrag zeigt, warum Systeme stärker sind als Wissen und wie Führung wirksam wird. https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-8https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-8#commentsSun, 26 Apr 2026 06:30:00 +0200Christian Rothhttps://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-8Wirkung ist der zentrale Maßstab für Führung. Dieser Beitrag zeigt, warum Leadership an Ergebnissen gemessen wird und wie Organisationen ihre Führung wirksam gestalten. https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-7https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-7#commentsSun, 19 Apr 2026 06:28:31 +0200Christian Rothhttps://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-7Selbstführung ist die Basis von Leadership. Dieser Beitrag zeigt, warum Führungskräfte zuerst sich selbst führen müssen, um andere wirksam zu führen. https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-6https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-6#commentsSun, 12 Apr 2026 06:00:00 +0200Christian Rothhttps://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-6Weisheit ist entscheidend für Führung. Dieser Beitrag zeigt, warum Intelligenz allein nicht ausreicht und Urteilskraft über Erfolg entscheidet. https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-5https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-5#commentsSun, 05 Apr 2026 06:00:00 +0200Christian Rothhttps://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-5Verantwortung ist ein zentraler Faktor für Führung. Dieser Beitrag zeigt, warum Verantwortung nicht delegiert werden kann und wie sie Organisationen stärkt. https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-4https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-4#commentsSun, 29 Mar 2026 08:00:00 +0200Christian Rothhttps://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-4Konflikte sind kein Störfaktor, sondern ein Leistungsfaktor. Dieser Beitrag zeigt, warum konstruktiver Umgang mit Konflikten entscheidend für starke Teams ist. https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-3https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-3#commentsSun, 22 Mar 2026 06:42:06 +0100Christian Rothhttps://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-3Klarheit ist eine der zentralen Führungsfähigkeiten. Dieser Beitrag zeigt, warum unklare Entscheidungen Organisationen bremsen und wie klare Führung Wirkung erzeugt. https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-2https://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-2#commentsSun, 15 Mar 2026 07:00:00 +0100Christian Rothhttps://roth-christian.com/blog/leadership-mit-antiken-wurzeln-teil-2Macht gehört zur Führung. Doch ohne Demut verliert Leadership den Kontakt zur Realität. Dieser Beitrag zeigt, warum Demut eine zentrale Führungsstärke ist.