Nicht die Position macht einen Leiter, sondern der Leiter die Position
Wir haben immer mit Menschen zu tun, sei es in der Familie oder im Arbeitsumfeld. Dies ist eine der größten Herausforderungen, vor allem im Geschäftsleben.
Die Carnegie Stiftung für Weiterentwicklung und Lehre hat herausgefunden, dass unser finanzieller Erfolg lediglich zu 15 Prozent von unserem Wissen abhängt und 85 Prozent von unserer Persönlichkeit und der Fähigkeit Menschen zu führen. Diese Aussage trifft auch auf technische Berufe wie Ingeneurwesen zu. Die best bezahlten Manager in Unternehmen sind nicht jene die das größte technische Wissen haben, sondern jene, die Ideen ausdrücken können, die Verantwortung und Leitung übernehmen und Menschen begeistern können.
Eine Welt, in der primär gelehrt wird, dass Streben nach Erfolg, Anerkennung und Selbstverwirklichung die hehren Ziele im Leben sind, hat den grundlegenden Sinn des Menschseins nicht verstanden.
Mit Wissenschaft und Studien wird suggeriert, was denn nun den Sinn des Lebens ausmacht und Zufriedenheit erzeugt.
Und obwohl wir in einem Informationszeitalter leben und uns die meiste Information nahezu sofort zur Verfügung steht, stellen wir fest, dass alles nichts ist und wenig zu unserem Seelenfrieden beiträgt.
Dies ist die entscheidende Weggabelung im Leben. Die Anerkennung eines Schöpfers, der uns mit Fähigkeiten ausstattet, die weit über unserer Vorstellung liegen.
Erst, wenn ich erkenne, dass ich ein spirituelles Wesen bin, erschaffen und freigesetzt mit einer persönlichen Bestimmung, begreife ich die Fülle des Lebens.
Wir müssen bereit sein über unsere Grenzen hinaus zu schauen, darüber hinaus was wir auf natürliche Weise erreichen können. Wir müssen klar sehen können, wohin wir uns entwickeln müssen um zu wachsen, zu dienen und zu leiten.
Leider wird oft von Leadern gesprochen, die jedoch keine sind. Oder von Führungskräften, die keine Führungsgeigenschaften haben.
Die direkte Übersetzung aus dem Englischen ist in dieser Hinsicht nicht hilfreich, denn ein Leader ist mehr als eine Führungskraft!
Sie unterscheiden sich in folgenden Punkten:
1. Vision und Zielsetzung
2. Motivation und Inspiration
3. Ansatz zur Veränderung
4. Entscheidungsfindung
5. Kommunikation
6. Mitarbeiterentwicklung
7. Einfluss und Macht
Ein wahrer Leader gewinnt Einfluss durch Glaubwürdigkeit, Vertrauen und Respekt. Die Kraft wahrer Leader beruht auf ihrer Fähigkeit, andere zu inspirieren und für ein gemeinsames Ziel zu gewinnen.
Wahre Leader sind und waren: Jesus Christus, Martin Luther King Jr, Mahatma Gandhi, Mutter Theresa, Nelson Mandela.
Effektive Leader ziehen talentierte Menschen an, fördern ihre Talente und leiten sie weiter. Sie machen aus Menschen Leader und vermitteln ihnen Positionen die sogar höher sind als die eigene.
Leader die so handeln, vervielfältigen ihren Einfluss!
