Das Pareto Prinzip

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Das Pareto Prinzip

20% unserer Arbeit sind für 80% unserer Ergebnisse verantwortlich.

Das PARETO Prinzip sagt  aus, dass 20% unserer Arbeit für 80% unserer Ergebnisse verantwortlich sind.

Wenn du dir überlegst, wieviel Zeit du produktiv bist und damit verbringst, deinen Umsatz und Gewinn zu steigern, oder deinen Zielen näher zu kommen, wirst du selten über 20% hinaus kommen.

Das Pareto Prinzip lässt sich auf auf fast alles anwenden.

Auch auf diese Gruppe hier:

  • Wir wollen nur noch mit Menschen zusammenarbeiten, die große Ziele haben und dafür bereit sind etwas zu verändern.
  • Wir freuen uns über jeden der dazu gehören möchte und den wir auf seiner Reise begleiten dürfen.
  • Um dein Business erfolgreicher zu machen, GROSS zu machen und auf die nächsten Ebene zu heben, darfst du etwas verändern: du darfst dich verändern.

IST ES DEIN WUNSCH:

  • Deine aktuelle Situation zu verbessern?
  • Dein Leben erfüllter zu gestalten?
  • DIR GROSSE Ziele setzen und erreichen?
  • Gewinn bringende Gewohnheiten in deinem Leben zu implementieren?
  • ein High Performer zu werden?

Wenn du eine oder mehrere dieser Fragen mit JA beantworten kannst, hast du den ersten Schritt bereits getan: Du hast dich mit deiner Situation auseinandergesetzt und erkannt, dass du etwas verändern musst.

Wenn du dich jetzt dazu verpflichtest Verantwortung zu übernehmen, wirst du deine Ziele erreichen und eine massive Veränderung hin zum POSITIVEN, zum ERFOLG, zur FÜLLE, in dein Leben bringen.

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High Performance Gewohnheiten

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Wir müssen bereit sein über unsere Grenzen hinaus zu schauen, darüber hinaus was wir auf natürliche Weise erreichen können. Wir müssen klar sehen können, wohin wir uns entwickeln müssen um zu wachsen, zu dienen und zu leiten.

Führungskraft versus Leader

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Leider wird oft von Leadern gesprochen, die jedoch keine sind. Oder von Führungskräften, die keine Führungsgeigenschaften haben. Die direkte Übersetzung aus dem Englischen ist in dieser Hinsicht nicht hilfreich, denn ein Leader ist mehr als eine Führungskraft! Sie unterscheiden sich in folgenden Punkten: 1. Vision und Zielsetzung 2. Motivation und Inspiration 3. Ansatz zur Veränderung 4. Entscheidungsfindung 5. Kommunikation 6. Mitarbeiterentwicklung 7. Einfluss und Macht Ein wahrer Leader gewinnt Einfluss durch Glaubwürdigkeit, Vertrauen und Respekt. Die Kraft wahrer Leader beruht auf ihrer Fähigkeit, andere zu inspirieren und für ein gemeinsames Ziel zu gewinnen. Wahre Leader sind und waren: Jesus Christus, Martin Luther King Jr, Mahatma Gandhi, Mutter Theresa, Nelson Mandela.

Das Gesetz der Bevollmächtigung

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Effektive Leader ziehen talentierte Menschen an, fördern ihre Talente und leiten sie weiter. Sie machen aus Menschen Leader und vermitteln ihnen Positionen die sogar höher sind als die eigene. Leader die so handeln, vervielfältigen ihren Einfluss!